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Ils ne cherchaient pas une voiture. Ils cherchaient un atelier.
Vidéo recrutement Stellantis à Toulouse : l’atelier plutôt que le showroom
Vidéo recrutement Stellantis : des annonces sans candidats
Depuis plusieurs mois, les annonces du groupe Stellantis à Toulouse pour recruter des mécaniciens ne recevaient que très peu de candidatures, souvent inadaptées. La vidéo recrutement Stellantis devait inverser la tendance.
Le cahier des charges remis au premier rendez-vous demandait pourtant de filmer l’espace de vente, les véhicules, et d’interviewer des cadres commerciaux et la direction.
Le diagnostic : une campagne de vente déguisée
Même méthode d’enquête que pour un documentaire TV ou radio : trouver le vrai message, la vraie cible, le vrai enjeu.
Scénario retravaillé et validé
- Mécaniciens filmés à l’atelier
- Conditions de travail concrètes
- Ambiance et esprit d’équipe
- Cible : des mécaniciens qualifiés
Cahier des charges initial
- Images de l’espace de vente
- Mise en valeur des véhicules
- Interviews de cadres commerciaux
- Cible réelle : des acheteurs
La réalisation : filmer ce qui décide un mécanicien
Des détails jugés anodins par la direction, décisifs pour un technicien qui compare les offres.
Enquêter avant de filmer
Échanges avec la direction : ce qui fait rester un mécanicien dans ce garage.
Montrer le confort
Atelier chauffé l’hiver et climatisé l’été, chose rare ; espace de pause équipé.
Montrer l’outil
Outillage de dernière génération, filmé en situation, entre les mains des mécaniciens.
Montrer l’équipe
Une équipe soudée qui se retrouve le vendredi soir après le travail.
Moyens et résultat
Ce que la campagne a produit, avant et après diffusion.
Toulouse : convaincre un mécanicien qui compare
Un technicien en recherche de poste compare plusieurs offres : c’est le quotidien concret qui le décide, pas le prestige de la marque. Les salariés filmés gardent leurs droits ; leur droit à l’image s’organise avant le tournage.
Le conseil du vidéaste
« N’appliquez pas à votre recrutement les codes de votre communication commerciale : le message parfait pour vos clients reste invisible pour les candidats. Filmez le poste tel qu’il est ; seuls ceux qui s’y reconnaissent postuleront. »
Pour aller plus loin
La prestation, la ville et les réalisations voisines.
Autres études de cas : SNCF Toulouse-Matabiau, Airbus Bordeaux-Mérignac, Coutellia Thiers, Thiers Sport Santé, Evil Minded, Châteldon.
Autre réalisation : diagnostic visuel de bâtiment par drone.
Un poste que personne ne voit ?
Décrivez le poste, depuis quand il est ouvert et ce que vos équipes apprécient vraiment. Marc vous dit ce qu’il faut filmer.
Toutes les coordonnées sont aussi sur la page contact.Votre projet en quelques lignes