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Votre entreprise a un visage. Montrons-le.
Vidéo d’entreprise en Auvergne : le film qui montre qui vous êtes vraiment
Ce qui fait décrocher, ce qui fait rester
Une vidéo d’entreprise n’est pas un film institutionnel froid avec un texte récité face caméra. Au contraire, c’est un portrait vivant de votre entreprise, tourné avec les personnes qui la font vivre. Je réalise ces films depuis Thiers pour les entreprises du Puy-de-Dôme et de toute l’Auvergne.
En effet, un prospect, un partenaire ou un futur collaborateur repère en quelques secondes un discours appris par cœur, et il décroche. En revanche, il reste quand il reconnaît des gens vrais, dans leur décor, qui parlent de ce qu’ils font.
Ce qu’on voit partout
- Un discours écrit par la communication, récité face caméra
- Des bureaux vides filmés en travelling
- Une liste de chiffres clés en surimpression
- Une musique de banque d’images que tout le monde a déjà entendue
Ce que je filme chez vous
- Vos équipes qui parlent de leur travail avec leurs propres mots
- Vos métiers en action, dans leur vrai décor
- Ce qui vous distingue, montré plutôt qu’affirmé
- Des voix claires et le son réel de vos locaux, capté sur place pendant le travail
Une vidéo d’entreprise qui révèle votre ADN à travers vos collaborateurs
Une vidéo d’entreprise réussie ne pourrait appartenir à aucune autre entreprise que la vôtre. Pour y arriver, le travail se fait donc en trois temps, chacun avec un rôle précis dans ce que le spectateur ressentira.
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Analyse préalable de votre culture d’entreprise
Avant d’écrire une ligne, je passe d’abord du temps avec vous et vos équipes. Je cherche ce qui vous distingue réellement : le vocabulaire maison, les habitudes qui soudent les équipes, les gestes dont vos collaborateurs sont fiers, ce que vos clients disent de vous quand vous n’êtes pas là.
Ces éléments deviennent ensuite la colonne vertébrale du film. C’est aussi à ce moment qu’on choisit qui prendra la parole, et pourquoi.
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Interviews authentiques sans script imposé
Personne ne récite : vos collaborateurs racontent leur travail, avec leurs hésitations parfois, et c’est précisément ce qui rend le film crédible. Le texte se construit donc au montage, à partir de ce qui a vraiment été dit, et vous gardez la main sur la validation finale.
La façon de conduire ces entretiens est détaillée sur la page interview vidéo.
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Plans de vie interne et ambiances de travail
Entre deux interviews, je filme ce qui se passe vraiment : le point du matin, un échange au détour d’un couloir, un geste précis sur un poste de travail, un éclat de rire en pause. Pour ces plans, je travaille à distance, avec une focale longue : personne ne joue pour la caméra, et l’on oublie vite qu’elle est là.
Ces images sans paroles disent l’ambiance mieux qu’un discours. Elles donnent ainsi au spectateur la sensation d’être déjà entré chez vous — et l’envie d’y revenir.
Film de présentation, film institutionnel, film interne : lequel vous faut-il ?
Derrière l’expression « vidéo d’entreprise » se cachent trois films différents. Ils ne s’adressent pas au même public, ne durent pas le même temps et ne s’écrivent pas de la même façon. Choisir le bon est donc la première décision du projet, car elle oriente tout le reste : durée, personnes filmées, ton et diffusion.
Le film de présentation
Pour ceux qui vous découvrent : prospects, partenaires, visiteurs de votre site.
Il répond à trois questions — ce que vous faites, comment vous le faites, et pourquoi vous plutôt qu’un autre — en montrant vos lieux, vos équipes et vos savoir-faire en action. C’est le format le plus demandé, et celui qui se décline le plus facilement.
Le film institutionnel
Pour raconter ce qui dure : votre histoire, vos valeurs, votre vision, vos engagements.
On le tourne pour un anniversaire, une transmission, l’arrivée d’un nouveau dirigeant ou une démarche RSE. Ici, le fond compte plus que le rythme : on prend le temps de faire parler ceux qui ont construit l’entreprise.
Le film de communication interne
Pour vos propres équipes : accueil des nouveaux arrivants, réorganisation, projet partagé entre plusieurs sites.
Il n’est pas diffusé publiquement, mais c’est souvent lui qui crée le plus d’adhésion, parce que les salariés s’y reconnaissent et y retrouvent leurs collègues.
Une vidéo d’entreprise, plusieurs usages
Les déclinaisons de votre vidéo d’entreprise se décident dès l’écriture, et non après coup. Ainsi, un même tournage alimente le film principal et des versions pensées pour chaque endroit où il sera vu : votre investissement travaille partout où vous rencontrez vos publics.
Sur votre site internet
La version complète, en page d’accueil ou « Qui sommes-nous ». Le visiteur comprend qui vous êtes avant même d’avoir lu une ligne.
Sur vos salons et stands
Une version sans paroles, rythmée par l’image et sous-titrée, qui tourne en boucle sur l’écran du stand et arrête les visiteurs dans l’allée.
En rendez-vous et appels d’offres
Une version courte à lancer en ouverture de rendez-vous ou à joindre à une réponse d’appel d’offres : vos équipes et vos moyens deviennent tangibles.
Sur vos réseaux sociaux
Des extraits verticaux, un collaborateur par capsule, pour LinkedIn, Instagram ou Facebook. De quoi publier régulièrement pendant des mois avec un seul tournage.
Le moment qui compte
Le jour où vos équipes découvrent leur film
Il y a un moment que peu de dirigeants anticipent : la première projection devant les salariés. D’un côté, ceux qui ont été filmés se reconnaissent ; de l’autre, leurs collègues découvrent le travail d’un autre service. Le film cesse alors d’être un outil de communication pour devenir un objet de fierté commune.
Ensuite, cette fierté déborde à l’extérieur. Vos collaborateurs partagent le film sur leurs propres réseaux et en parlent autour d’eux, avec une crédibilité qu’aucune publicité n’atteint. C’est pourquoi je conseille toujours une diffusion interne avant la mise en ligne.
Avant-première
réservée à vos équipes, avant toute diffusion publique
Fierté
chacun se reconnaît, ou reconnaît un collègue
Ambassadeurs
vos salariés partagent le film d’eux-mêmes
Vos questions sur la vidéo d’entreprise
Les interrogations qui reviennent le plus souvent avant un premier tournage en entreprise. Une autre question ? Le plus simple reste d’appeler le 06 62 47 59 41.
Mes salariés ne sont pas à l’aise devant une caméra : est-ce un problème ?
C’est le cas de presque tout le monde, et c’est prévu. D’abord, on discute sans filmer, l’équipe de tournage est réduite au minimum et le matériel reste discret. Les questions sont ouvertes, on peut reprendre autant que nécessaire, et seuls les passages où la personne est à l’aise sont gardés au montage.
Personne n’apparaît dans le film sans l’avoir accepté.
Notre activité n’a rien de spectaculaire : y a-t-il quelque chose à filmer ?
Oui, et c’est souvent là que le film est le plus juste. Un geste maîtrisé, un échange avec un client, une habitude d’équipe : filmés de près, avec un vrai travail du son, ces moments ordinaires montrent ce qui vous rend fiables.
Le dirigeant doit-il apparaître dans le film ?
Pas forcément. En effet, quand il prend la parole, c’est pour porter la vision et le cap, en quelques phrases. Cependant, une vidéo d’entreprise convainc souvent davantage quand ce sont les équipes qui parlent du travail au quotidien. L’équilibre se décide ensemble, selon le message et le public visé.
Combien de collaborateurs faut-il filmer ?
Il n’y a pas de nombre idéal : mieux vaut en effet trois personnes qui parlent avec sincérité que dix témoignages survolés. Le choix se fait donc pendant l’analyse préalable : on retient les profils qui incarnent le mieux vos métiers et votre façon de travailler, en veillant à représenter les différents services.
Quelle durée pour une vidéo d’entreprise ?
Elle dépend de l’endroit où le film sera vu. En général, un film de présentation tient en deux à trois minutes, un film institutionnel peut aller plus loin, et une capsule pour les réseaux reste sous la minute.
Faut-il interrompre l’activité pendant le tournage ?
Non. Chaque interview se fait sur un créneau réservé à l’avance, et les plans de vie interne se tournent pendant que vous travaillez. Seules les personnes interviewées s’absentent de leur poste, le temps de leur entretien.
Le film restera-t-il utilisable plusieurs années ?
C’est un objectif posé dès l’écriture. Ainsi, on évite ce qui date vite — chiffres de l’année, effets à la mode, références saisonnières — et l’on met en avant les personnes et les savoir-faire, qui durent. Par conséquent, si un élément change, une séquence peut être remplacée sans refaire tout le film.
Qu’est-ce qui fait varier le prix d’une vidéo d’entreprise ?
Surtout le nombre de sites et de personnes filmées, puis le nombre de versions à décliner pour le site, les salons ou les réseaux. Les autres curseurs sont expliqués sur la page vidéaste professionnel.
Ce film peut-il aussi servir à recruter ?
Il y contribue, puisqu’il montre vos équipes et votre ambiance. Toutefois, une vidéo de recrutement répond à une autre question : ce que vivra concrètement un candidat sur son poste. Elle s’écrit autrement, à partir du profil recherché. Tout est détaillé sur la page vidéo marque employeur et recrutement.
Décrivez votre entreprise en quelques lignes
Votre activité, le public que vous voulez toucher, l’usage prévu du film. Je vous réponds personnellement. Toutes les coordonnées sont aussi sur la page contact.
Votre entreprise mérite mieux qu’un film qu’on oublie.
Racontez-moi ce que vous faites et à qui vous voulez le montrer. Un premier échange au téléphone suffit souvent pour savoir quel film vous ressemble — sans engagement.